Autoconhecimento – Crescimento

Uma das estruturas mais nocivas ao crescimento é o orgulho. Esse é a raiz catastrófica de muitos desentendimentos familiares, de muitos conflitos relacionais, de muitas mágoas profundas e naturalmente de muitas patologias físicas e psíquicas no aspecto de doenças.

A maneira mais simples de tratar o orgulho é o reconhecimento e a aceitação dos seus próprios erros e sua inabilidade de lidar com algumas questões que se apresentam na sua vida.

Talvez um dos maiores desafios de algumas pessoas é conseguir admitir que não incapazes que lidar com algumas situações. Mas por que isso ocorre? Por que lidar com algumas situações pode doer muito.

Reconhecer que existe algo a ser modificado pelo conhecimento de si mesmo e de sua história, identificar que isso é resultado de uma expectativa gerada pela ilusão pode doer e muito, todavia é o caminho mais seguro para um crescimento emocional e humano saudável.

Tenho conhecido pessoas que estão com a vida arrebentada por não conseguirem reconhecer as suas dificuldades como pessoa e se proporem a fazer mudanças efetivas e sustentáveis.

Exemplo:

Fulano começa a ter dificuldades em lidar com a pressão do ambiente de trabalho, e com isso começa a ter reações consideradas inadequadas a esse ambiente. Sua gestão tem observado que quando vai falar dos resultados Fulano começa a dar desculpas justificando que não entregou em função da ação de outras pessoas.  Como sua gestão posiciona que a responsabilidade é de Fulano e não do outro, esse começa a dizer que a sua gestão é muito rígida.

Fulano depois de não entregar alguns resultados é demitido.

Na próxima empresa que Fulano é contratado acontece exatamente a mesma situação.

Fulano depois de não entregar alguns resultados é demitido.

Na próxima empresa que Fulano é contratado acontece exatamente a mesma situação.

O Fulano 1, que não quer crescer vai naturalmente viver esse ciclo por muitos e muitos anos, muitas e muitas empresas, etc.

O Fulano 2, que quer crescer vai reconhecer que seu resultados não estão satisfatórios para si e para as empresas que trabalha e vai buscar o melhor caminho para fazer mudanças.

O Fulano 2, ao começar a fazer esse caminho percebe com o auxilio profissional que essa inabilidade em não assumir a responsabilidade  é fruto de aprendizados modelados. Aqui começa o processo e talvez reconhecer de onde vem, aceitar e estar disposto a trabalhar isso venha acompanhado de dor, a dor do sair do casulo emocional.

Bom caminho para você!

Sócrates Vittori, 15.08.2020